Na aanpassing aan de Wet toekomst pensioenen is de premie voor de opbouw van pensioen voor iedere deelnemer een gelijk percentage van de pensioengrondslag. Vertaald naar pensioenopbouw bouwt een jonge deelnemer bij eenzelfde pensioengrondslag meer pensioen op dan een oudere deelnemer. Ofwel, naarmate een deelnemer ouder wordt daalt de pensioenopbouw (Wtp).

Na de overgang bouwen alle deelnemers in de toekomst minder pensioen op. Van een hogere pensioenopbouw tijdens de jongere jaren (1) is echter geen sprake. Ook daalt de opbouw na aanpassing aan de Wtp tot onder de pensioenopbouw van de pensioenregeling vóór de aanpassing aan de Wtp (2). Hierdoor wordt bij een aantal deelnemers de beoogde hoogte van het pensioen niet gehaald.

De compensatie kan eenmalig, verspreid over de tijd of via een combinatie van beide worden gegeven.
Bij eenmalige compensatie benut het pensioenfonds bij invaren het overschot aan vermogen voor compensatie. De werkgever kan daaraan bijdragen.

De werkgever kan gedurende een bepaalde tijd extra premie betalen. Of het pensioenfonds betaalt de extra premie, als het met het overschot een premiedepot heeft gecreëerd. Of beiden betalen de extra premie. Bij een maximaal netto premiepercentage van 30% mag een extra netto premie worden betaald van maximaal 3% tot 2037. Bij een lager netto premiepercentage kan het verschil met het maximale premiepercetage van 30% tot een later tijdstip betaald worden. Ook is een combinatie van eenmalige compensatie en tijdelijke extra netto premie mogelijk.

Eenmalige compensatie
Een pensioenfonds geeft de eenmalige compensatie bij invaren aan werknemers van een bepaalde leeftijdscategorie die, op de datum van aanvang van de aangepaste pensioenregeling, deelnemer zijn en tot die datum deelnemer waren in de daarvoor geldende pensioenregeling. De compensatie moet ook gegeven worden aan degenen met premievrije pensioenopbouw in verband met arbeidsongeschiktheid.

Degenen die voor de aanpassing zijn begonnen met zelfstandige voortzetting van de pensioenregeling na einde van de deelname, bijvoorbeeld omdat ze zelfstandige zijn geworden, kunnen ook compensatie krijgen, maar dat is niet wettelijk verplicht.

Compensatie via tijdelijk verhoogde netto premie

Compensatie door middel van een tijdelijk verhoogde netto premie moet gegeven worden aan alle werknemers in een bepaalde leeftijdscategorie in de periode van de compensatie. De compensatie moet ook gegeven worden aan degenen met premievrije pensioenopbouw in verband met arbeidsongeschiktheid. De compensatie moet tijdsevenredig en onvoorwaardelijk gefinancierd worden in de periode tot uiterlijk 2037.

Voor een compensatie aan degenen die zelfstandig voortzetten, zullen dezelfde regels gaan gelden als voor werknemers. Dat gaat volgen uit de Wet toezeggingen pensioenonderwerpen, die nog ingediend moet worden bij schrijven van dit artikel.