Onze duurzame toekomst

Sinds 2020 maken we jaarlijks een CO2-berekening om de uitstoot van onze eigen bedrijfsactiviteiten in kaart te brengen. Elk jaar zien we een afname van onze directe en indirecte CO2-uitstoot. Voor het jaar 2023 is dit al een daling van 20% ten opzichte van het jaar 2020 en hier stopt het niet.

Bij AZL vinden we het belangrijk om onze impact op het milieu te verminderen en ons in te zetten voor een duurzamere toekomst. Zo zijn we gestart met het in kaart brengen van onze leveranciers en is ons facilitair inkoopbeleid aangepast naar de standaard over duurzaamheid. Verder hebben we voor ons pand in de Nobel (Heerlen) in de eerste helft van 2023 sluitingsdagen geïnitieerd om het verbruik terug te dringen. AZL heeft in 2023 meer elektrische laadpalen gerealiseerd op haar terrein.

Het afgelopen jaar heeft AZL zich weer volop ingezet voor de maatschappij. Naast het dagelijkse werk en de dienstverlening aan onze klanten, vinden wij het belangrijk om iets terug te doen voor de samenleving. Daarom hebben wij ons ook dit jaar weer actief ingezet voor diverse vrijwilligersprojecten.

Zo heeft AZL wederom deelgenomen aan de Pensioen3daagse. Ook dit jaar hebben wij ons ingezet om werk- en deelnemers te helpen met al hun vragen over pensioen. Vanaf eind oktober werden mensen via de Financiële Telegraaf opgeroepen om al hun vragen over pensioen in te sturen. Op 7, 8 en 9 november werden deze vragen door een groep van pensioenexperts per e-mail beantwoord. Daarnaast zijn we een samenwerking aangegaan met lokale scholen om bij te dragen aan de ontwikkeling van jongeren en hen te inspireren om het beste uit zichzelf te halen. En we hebben ons in 2023 ook weer gecommitteerd aan het landelijke initiatief ‘JINC Baas van Morgen’.

Als Vitaalste werkgever van Limburg in 2022 borduren we voort in 2023. Wij geloven in de kracht van vitaliteit en vinden het belangrijk dat al onze medewerkers zich thuis voelen bij ons. Wij hechten veel waarde aan eerlijke salariëring, talentontwikkeling, diversiteit en inclusie, veiligheid, gezondheid en welzijn van onze medewerkers. Dit doen wij onder andere door het aanbieden van cursussen en workshops vanuit de werkgroep Vitaal AZL en de AZL Vitaliteits 2-daagse. Ook zetten wij ons in om het werk voor onze medewerkers zo prettig mogelijk te maken en hen fysiek en mentaal fit te houden. Dit doen wij door het aanbieden van gezonde voeding en bewegingsmogelijkheden op de werkvloer. Bij AZL draait het niet alleen om cijfers, maar vooral om de mensen. Wij bouwen aan een inclusieve organisatie waar iedereen gelijkwaardig is en waar wij eenheid vinden in verscheidenheid.

Duurzame dienstverlening is een belangrijk thema bij AZL. Wij streven naar een duurzame bedrijfsvoering en nemen actief maatregelen om onze ecologische voetafdruk te verkleinen. Een voorbeeld hiervan is onze digitale dienstverlening voor pensioenfondsen. Door onze digitale dienstverlening te verbeteren, hebben wij de papieren communicatie met onze klanten met meer dan 6% weten te verminderen in 2023. Dit heeft niet alleen een positief effect op het milieu, maar ook op de snelheid en efficiëntie van onze dienstverlening.